Habt ihr in eurem Unternehmen die gewünschten Angestellten? Der Fachkräftemangel ist zu einem zentralen Thema in der schweizerischen Wirtschaft geworden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu rekrutieren und langfristig zu binden. Wie zahlreiche Studien zeigen, sind Verwaltungen, das Ingenieurwesen, Technologieunternehmen und das Gesundheitswesen besonders stark betroffen.

In einer Ära des stetigen Wandels und der Unsicherheit liegt die Bedeutung und Voraussicht dieser strategischen Massnahmen auf der Hand. Indem wir uns bewusst auf das konzentrieren, was wir bereits heute über die bevorstehenden Herausforderungen wissen, gestalten wir nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft aktiv mit. Verschiedene Studien weisen darauf hin, dass wir mittel- bis langfristig mit einer weiteren Verschärfung des Fachkräftemangels rechnen und weitere Massnahmen zur Digitalisierung vorantreiben müssen.

Die aktuellen Zahlen zeigen bereits heute eine Herausforderung. Die Prognosen für 2030 lassen auf eine erhebliche Verschärfung schliessen. Aktuell bleiben etwa 5 % der Gewerbestellen unbesetzt. Für 2030 rechnen Experten mit einem Anstieg auf 25 % oder 34’000 unbesetzte Stellen. Dies bedeutet einen drastischen Anstieg im Vergleich zur gegenwärtigen Situation und stellt eine ernsthafte Herausforderung dar. Es erfordert strategische Massnahmen, um den drohenden Personalmangel zu bewältigen, einschliesslich gezielter Rekrutierungsinitiativen, Mitarbeiterbindung sowie Investitionen in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der Komfort, Flexibilität und Wohlbefinden bietet, steigern Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Mitarbeitende fühlen sich in einem Umfeld, in welchem ihre Bedürfnisse ernst genommen werden, unterstützt, wertgeschätzt und motiviert. Dies trägt dazu bei, dass Bewerbende sich eher für eine Stelle im Unternehmen entscheiden und bestehende Mitarbeitende langfristig dem Unternehmen treu bleiben, was die Fluktuation reduziert.

1. Aktuelle Technologien und Werkzeuge: Ingenieure benötigen Zugang zu modernen Technologien, Software-Tools und Ausrüstungen, die ihnen bei der Lösung komplexer Probleme und der Durchführung von Projekten helfen.
2. Fortbildung und Weiterbildung: Regelmässige Fort- und Weiterbildungen unterstützen dabei, mit den neuesten Entwicklungen im Fachgebiet Schritt zu halten und die Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
3. Ressourcen und Unterstützung: Um Projekte erfolgreich durchführen zu können, benötigen Mitarbeitende angemessene Ressourcen und Unterstützung seitens ihres Arbeitgebenden, darunter finanzielle Mittel, Personal, Zeit und die Einsatzbereitschaft der Führungskräfte.
4. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert den Austausch von Ideen und die Lösung komplexer Herausforderungen. Um in interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten, benötigen Fachleute Räume, in denen sie sich effektiv austauschen und mit anderen ungestört zusammenwirken können.
5. Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen: Eine angenehme und unterstützende Arbeitsumgebung trägt wesentlich dazu bei, dass Wissenschaftler effektiv arbeiten können. Dazu gehört eine passende Raumvielfalt, technologische Integration, flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance.
6. Anerkennung und Wertschätzung: Anerkennung und Wertschätzung für Arbeit und abgeschlossene Projekte unterstützen den Erfolg des Unternehmens oder Projekts.

Die Optimierung der Bürofläche ist nicht nur eine Investition in die Effizienz, sondern auch in die Zukunft des Unternehmens. Sie hilft, Kosten zu senken und schafft eine inspirierende Umgebung, in der die Performance und die Zufriedenheit der Angestellten steigt. Es lohnt sich, die Bürofläche auf Effektivität zu prüfen, damit das volle Potenzial ausgeschöpft werden kann.

Nutze dafür den Office-Check-Up.

Unsere Expertise liegt darin, Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsplatzkonzepten zu unterstützen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden entsprechen und gleichzeitig die Unternehmensziele fördern. Wir sind bestrebt, innovative Lösungen anzubieten, die dazu beitragen, dass Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Vorteil im Hinblick auf die Anziehung und Bindung von Fachkräften erlangen. Von der Analyse der Arbeitsabläufe bis zur Gestaltung inspirierender Bürokonzepte bieten wir massgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind.

In einer Zeit, in welcher der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte intensiver wird, ist die Schaffung einer attraktiven und funktionalen Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Wir stehen dir zur Seite, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplatzgestaltung den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht wird und unterstützen dein Unternehmen dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.