Ein starkes Team zu haben, ist der Wunsch vieler, aber wie verwandelst du dein Team in ein aussergewöhnliches? Und was zeichnet ein ideales Team überhaupt aus?

Für mich erfordert erfolgreiche Teamarbeit Motivation, Organisation, klare Rollenverteilung, respektvollen Umgang, Transparenz, eine gelebte Feedback-Kultur und eine Prise Humor – und das von den Lernenden bis hin zur Geschäftsleitung.

Die Umsetzung dieser sieben Schritte kann die Teamdynamik erheblich verbessern und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Erfolgreiche Teams sind nicht nur effizient, sondern auch erfüllend und motivierend. Gutes Teamwork ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.

Bist du in der Lage, die Stärken deiner Kolleginnen und Kollegen zu erkennen, zu nutzen und anzuerkennen? Individuelle Fähigkeiten können ein Team auf ein neues Level heben. In einem gut eingespielten Team wissen alle, warum ihre Arbeit wichtig ist, worauf der Fokus liegt und wo die Feinheiten liegen. Verteile die Aufgaben so, dass das Potenzial voll ausgenutzt wird. Gemeinsamer Erfolg macht doppelt so viel Freude.

2. Gemeinsame Ziele setzen

Halte Ziele, Meilensteine und Projekte schriftlich fest. Das Abhaken erfüllter Ziele, sei es für einzelne Aufgaben oder Team-Meilensteine, erzeugt Freude und Motivation. Ziele, die für alle sichtbar auf einer Wandtafel oder Pinnwand stehen, fördern die gemeinsame Ausrichtung und ermöglichen es, dass auch andere Abteilungen und die Geschäftsleitung die Fortschritte sehen können.

3. Offene Kommunikation als Basis

Offene Kommunikation ist das Fundament erfolgreicher Teamarbeit. Alle Teammitglieder sollten stets über die aktuelle Situation informiert sein und Zugriff auf alle relevanten Informationen haben. Ein ungezwungener, nicht wertender Meinungsaustausch stärkt das Bewusstsein eines «Winning-Teams». In einem guten Team wird offene und regelmässige Kommunikation angestrebt, bei der auch persönliche Anliegen und Probleme besprochen werden können. Und denk dran, Humor baut Spannungen ab und fördert die Zusammenarbeit.

Ein effektives Team arbeitet am besten, wenn alle ihre Stärken einbringen können und dürfen. Verteile die Aufgaben dementsprechend den individuellen Fähigkeiten. Individuell zusammengestellte Projektteams bringen neue Ansätze und verbessern das Endprodukt. Je transparenter die Aufgabenverteilung und klarer die Zielsetzung, desto stärker wird das Verantwortungsbewusstsein der einzelnen Personen.

5. Gemeinsames Denken führt zu effektiven Entscheidungen

Verschiedene Blickwinkel ermöglichen neue Perspektiven und Lösungen für Herausforderungen. Entscheidungen werden besser im Dialog getroffen, basierend auf Erfahrung und Fachkompetenz. In einem guten Team ist es nicht per se die «Chefin», die die Probleme zu lösen hat. Besser ist, wenn Lösungsvorschläge gemeinsam diskutiert, abgewogen und umgesetzt werden. Dies stärkt das Vertrauen aller Beteiligten und fördert Kreativität, Innovation und die Leistungsbereitschaft.

6. Gemeinsame Aktivitäten fördern

Abseits der Arbeit gemeinsam etwas unternehmen, schafft Bindung und positive Erinnerungen. Es kann so einfach sein wie gemeinsames Spörteln, Grillen oder das Anschauen eines Fussballspiels.

7. Erfolge feiern

Lob ist eine einfache Möglichkeit, Leistung anzuerkennen. Nimm dir Zeit, mit deinem Team Erfolge zu feiern. Beendet die Arbeit früher und stosst auf eure Leistung an. Vergiss nicht, die Anerkennung auch auszusprechen!